Odškodné: ako dokázať, že sa pracovný úraz stal?

Jaro Bernat

Zákony Anglicka a Walesu predpisujú, že svoj nárok a tvrdenia musí dokázať práve zranená osoba (teda žiadateľ alebo zamestnanec). Ten od koho odškodné žiada (teda odporca alebo zamestnávateľ) nemusí dokazovať nič. Zákony samozrejme predpisujú, čo musí zamestnávateľ urobiť, aby zabezpečil pracovisko a znížil riziko úrazu. Žiadosť o odškodné je úspešná práve vtedy, keď žiadateľ s pomocou svojho advokáta dokáže:

1. ako k úrazu došlo a že sa úraz stal pri výkone povolania
2. že sa úraz stal vinou zamestnávateľa alebo kolegu
3. že úraz spôsobil nejaké zranenie.

Tento informačný článok bude zameraný na prvý bod. Prečo je to potrebné dokázať? Pretože zamestnávateľ môže tvrdiť, že:

1. žiadny úraz sa nestal
2. úraz sa síce stal, ale nie tak ako zamestnanec tvrdí
3. zamestnanec v daný deň vôbec nebol v práci, takže sa musel zraniť inde.

Ako sa to dokázať dá?

– KNIHA ÚRAZOV: Je nutné spísať hlásenie o úraze. Kniha úrazov je niekedy klasická kniha, inokedy elektronický dokument. Úraz môže spísať šéf (napr. team leader, supervisor, manager), niekedy aj kolega. Úraz treba hlásiť okamžite a to ústne ešte pred odchodom z pracoviska. Ak sa úraz spíše, zamestnec by hlásenie mal podpísať iba vtedy, ak plne rozumie obsahu hlásenia a je s popisom úrazu spokojný. Hlásenie má pri dokazovanie vysokú váhu. Stáva sa, že sa úraz nespíše – niekedy je zranenie príliž vážne, inokedy šéf jednoducho odmietne úraz spísať .

– ZDRAVOTNá DOKUMENTÁCIA: Po úraze nasleduje návšteva pohotovosti (Emergecy alebo A&E), všeobecného lekára (GP), následne možno špecialistov. Zdravotný personál sa vždy pýta, ako k zraneniu došlo a popis úrazu zapíše. Zdravotná dokumentácia s podrobnostami o úraze má tiež vysokú váhu pri dokazovaní. Hlavne ak nebol úraz spísaný okamžite v práci, je nutné úraz správne popísať v nemocnici atď.

– SMS a EMAIL: bezohľadu na to, čo bolo spísané v práci alebo u lekárov, nie je na škodu úraz a jeho popis nahlásiť zamestnávateľovi formou SMS správy alebo emailu a to ešte krátko po úraze. Takáto komunikácia dokáže byť užitočná. Je zaznamenaný dátum a čas správy. Keby zamestnávateľ tvrdil, že o ničom nevedel, bude možné dokázať, že zamestnanec sa úraz pokúšal nahlásiť v danom čase. Otázka potom bude, prečo zamestnávateľ nekonal – teda nevyšetril a nespísal, čo sa stalo.

-SVEDKOVIA: je výhodné mať mená a kontaktné údaje svedkov úrazu. Ich svedecké výpovede bude možné získať aj po podaní žiadosti o odškodné. Pomôžu, ak chýbajú iné dôkazy.

O takéto dôkazy sa každodenne opierame pri právnych sporoch, kedy zamestnávateľ nechce prijať tvrdenia klienta.  Pravda je len jedna – je však nutné ju dokázať.

Naša kancelária zastupuje klientov, ktorí utrpeli ľahké až veľmi vážne zranenia s trvalými následkami a to od roku 1973 odkedy získala početné ocenenia.

Volám sa Jaro Bernat. Som advokát a plne registrovaný člen Advokátskej komory Anglicka a Walesu. Viac ako 10 rokov pôsobím v Advokátskej kancelárii Osbornes Law.Poradím Vám, aké máte možnosti, ak chcete požiadať o odškodné po pracovnom úraze, dopravnej nehode alebo inom incidente či po pochybení lekárov. Za služby sa platí provízia až po úspešnom doriešení prípadu (“no win no fee”). Kontaktujte ma súkromnou správou priamo na Facebook, www.facebook.čom/SlovenskipravnicivUK , telefonicky/sms na čísle 0775 255 1479 alebo telefonicky na čísle 0207 482 8433. Na oboch čísla je možnosť zanechať hlasovú správu.Kancelária Osbornes Law zastupuje klientov