Tymczasowi, sezonowi, dorywczy pracownicy – Twoje prawa w razie wypadku przy pracy

Wszyscy pracownicy mają prawo do pracy w bezpiecznym środowisku, gdzie potencjalne zagrożenia dla zdrowia są odpowiednio kontrolowane. Gwarantuje Ci to prawo brytyjskie, a Twój pracodawca musi egzekwować te przepisy. Wymóg prawny obowiązuje niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem zatrudnionym na stałe, tymczasowo, sezonowo lub na co dzień.

Twój pracodawca

Wszyscy pracodawcy ponoszą odpowiedzialność i obowiązek dbania o ochronę zatrudnionych. Dotyczy to również wszystkich wykonawców oraz osób odwiedzających. Po rozpoczęciu umowy należy uzyskać informacje na temat wszelkich potencjalnych zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa oraz dotyczących środków podjętych w celu ich ograniczenia. Pracodawca powinien zapewnić wszelkie niezbędne szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz niezbędny sprzęt ochronny i narzędzia, które powinieneś otrzymać bezpłatnie. Powinna również zostać podana wyraźna informacja o tym, jak zgłaszać obawy o potencjalne naruszenia warunków zdrowia i bezpieczeństwa.

Twoja rola

Zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy jest dwukierunkową ulicą. Ty także masz pewną rolę do odegrania. Tak więc wraz z pracodawcą musisz wziąć odpowiedzialność za własne bezpieczeństwo i bezpieczeństwo osób, które mogą mieć wpływ na Twoją pracę. Musisz uczestniczyć w szkoleniu, stosować się do zasad i wytycznych i właściwe używać sprzętu ochronnego.

Prawa tymczasowych, sezonowych pracowników dorywczych

Zgodnie z prawem brytyjskim pracownicy tymczasowi mają takie same prawa do pracy w bezpiecznym środowisku, jak pracownicy stali. Tak więc, jeśli masz wypadek w pracy, pracodawca musi dać ci odpowiedni czas na rekonwalescencję. Masz prawo do ustawowego zasiłku chorobowego (SSP), gdy nie będziesz mógł pracować, ale twój pracodawca może również opłacać dodatkow ubezpieczenie chorobowe, które uprawniałoby Cię do dodatkowych pieniędzy. W zależności od powagi urazu możesz być uprawniony do ubiegania się o dodatkowe świadczenia rządowe, na przyklad zasiłek z tytułu inwalidztwa.

Możesz być uprawniony do żądania odszkodowania.

W Wielkiej Brytanii zgodnie z prawem wszyscy pracodawcy muszą posiadać ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej i powinni okazać swoje zaświadczenie o ubezpieczeniu, gdy jest to potrzebne. Firma ubezpieczeniowa wypłaca odszkodowanie pracownikom. Można żądać odszkodowania za ból i cierpienie, a także wszelkie wydatki poniesione w wyniku wypadku. Jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym lub sezonowym, może nie być do końca jasne, kto ponosi odpowiedzialność za ubezpieczenie wypadkowe: może to być agencja pośrednictwa pracy lub pracodawca końcowy lub jedno i drugie. Adwokat z doświadczeniem w zakresie prawa pracy powinien być w stanie doradzić Ci, jak postępować, lub, jeśli jesteś członkiem, możesz zwrócić się o pomoc do swojego związku zawodowego.

Biorąc pod uwagę odpowiedzialność swojego pracodawcy
· Twój pracodawca ma obowiązek i obowiązek dbania o ochronę wszystkich swoich pracowników
· Twój pracodawca musi zapewnić Ci odpowiednie narzędzia, maszyny, sprzęt, aby umożliwić Ci bezpieczne wykonywanie pracy
· Miejsce pracy oraz wszelkie potencjalne zagrożenia na zewnątrz powinny zostać wzięte pod uwagę
· Wszelkie wyznaczone miejsca pracy i odpoczynku powinny być utrzymywane w bezpiecznym i schludnym stanie
· Limit czasu Należy pamiętać, że istnieje 3-letni termin na dochodzenie odszkodowania

Wypadki przy pracy- krótki przewodnik po twoich prawach

Wszyscy pracownicy mają prawo do pracy w bezpiecznym miejscu, gdzie potencjalne ryzyko dla zdrowia jest właściwie kontrolowane. Jeśli masz pecha i ulegniesz wypadkowi, oto lista dziesięciu rzeczy, które powinieneś wiedzieć:

1. niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem zatrudnionym w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, masz zgodnie z prawem równe zabezpieczenia w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa. Twój pracodawca ma obowiązek chronić Cię przed szkodą w pracy i w tym celu powinien przeprowadzać ocenę ryzyka, zapewnić szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, odpowiedni sprzęt ochronny oraz zapewniać odpowiednią pierwszą pomoc.

2. oprócz tych środków podejmowanych przez pracodawców, wszyscy pracownicy są również odpowiedzialni za własne zdrowie i bezpieczeństwo w pracy, więc muszą upewnić się, że zachowują się bezpiecznie wobes siebie i innych. Oznacza to, że jeśli masz jakiekolwiek obawy dotyczące bezpieczeństwa w swoim środowisku pracy, musisz zgłosić je swojemu pracodawcy.

Co mam zrobić, jeśli mam wypadek?

Powinieneś zgłosić wypadek swojemu pracodawcy i upewnić się, że został on odnotowany w księdze wypadków (accident book). Powinieneś również osobiście zanotować wszelkie szczegóły i zachować je, ponieważ możesz ich później potrzebować. Możesz również rozważyć wysłanie kopii swoich notatek do pracodawcy.

Zaleca się wizytę u lekarza, aby ocenił Twoje obrażenia, nawet jeśli uznasz je za stosunkowo niewielkie, ponieważ tworzy to niezależną, oficjalną dokumentację medyczną twojego wypadku, która zostanie zachowana, jeśli będziesz tego wymagać w przyszłości. Jeśli obrażenia uniemożliwiają powrót do pracy po siedmiu dniach, należy zgłosić to do urzędu ds. BHP lub władz lokalnych, ponieważ może to wymagać przeprowadzenia dochodzenia.

Zgodnie z prawem brytyjskim, Twój pracodawca musi zapewnić Ci zwolnienie chorobowe, abyś mógł odzyskać zdrowie po kontuzji odniesionej w pracy. Będziesz uprawniony do otrzymywania ustawowego zasiłku chorobowego, a także wszelkich dodatkowych opłat, które mogą być dobrowolnie przyznane przez pracodawcę. Możesz mieć prawo do innych świadczeń ustawowych, takich jak zasiłek z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkami przy pracy.

Jeśli z powodu wypadku nie jesteś już w stanie wykonywać swoich zwykłych obowiązków, tymczasowo lub na stałe, Twój pracodawca może być prawnie zobowiązany do dostosowania swojego środowiska pracy, aby pomóc ci wrócić do pracy. Niezastosowanie się do tego może zostać uznane za dyskryminujące.

Możesz być uprawniony do żądania odszkodowania od swojego pracodawcy za obrażenia. Wszyscy brytyjscy pracodawcy muszą zgodnie z prawem posiadać ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej. Ubezpieczenie to obejmuje ubezpieczenie od wypadków i obrażeń, które występują podczas pracy. Oznacza to, że jeśli ubiegasz się o odszkodowanie z tytułu wypadku lub obrażeń podczas pracy, nie występujesz przeciwko swojemu pracodawcy, ale przeciwko firmie ubezpieczeniowej.